Donner des feedbacks constructifs et efficaces

Formation e-learning dispensée par Nicolas Sève et Dominic Migneault, enseignants au MBA de HEC Montréal et formateurs pour l'École des dirigeants HEC.
Write your awesome label here.

Description de la formation e-learning

  • Le feedback, que l'on appelle aussi rétroaction, est un outil de management extrêmement efficace pour motiver les employés et favoriser la collaboration avec les collègues. Pourtant, énormément de managers, gestionnaires et professionnels ne donnent pas assez de feedbacks à leurs collègues.


  • Cette formation vise à vous outiller dans votre habileté à donner un feedback à la fois authentique et constructif, grâce aux dernières innovations du management 3.0. 


  • Le but de cette formation est d’atteindre les résultats visés par le feedback (ou la rétroaction) tout en cultivant des relations de travail harmonieuses entre le gestionnaire (ou manager) et ses employés.
Durée
2 heures
Apprenants
+2500
Tarif
149$CAD
Paiement possible en Euro

Ils se forment déjà avec nous !

Programme de la formation
Objectifs d'apprentissage
Public cible
Témoignages
Donner un feedback (ou « une rétroaction » au Québec) constructif peut s’avérer un exercice délicat, surtout lorsque ce feedback vise l’amélioration d’une compétence ou un changement de comportement.

Parce qu'il est essentiel d'avoir une culture du feedback dans son travail, mais aussi dans sa vie de tous les jours, nous avons élaboré cette formation e-learning qui vise à vous outiller dans votre habileté à donner des feedbacks authentiques et efficaces grâce aux dernières innovations du management 3.0.

Le but de cette formation est d’atteindre les résultats visés par le feedback (ou la rétroaction) tout en cultivant des relations de travail harmonieuses entre le gestionnaire (ou manager) et ses employés. 
Le feedback, que l'on appelle aussi rétroaction, est un outil de management extrêmement efficace pour motiver les employés et favoriser la collaboration avec les collègues. Pourtant, énormément de managers, gestionnaires et professionnels ne donnent pas assez de feedbacks à leurs collègues.

Vous ne nous croyez pas ?

Cependant, c'est la triste vérité ! D'après une étude d'Harvard Business Review, 72 % des employés pensent qu'ils seraient plus productifs et efficaces avec des feedbacks plus réguliers. La même enquête a révélé que 57 % des personnes préfèrent des feedbacks pour améliorer leur travail plutôt que des éloges.

Comment alors donner un bon feedback ? 
Comment donner un feedback constructif sans démobiliser ? 
Quels sont les outils innovants en matière de feedback ? 

Parce qu'il est essentiel d'avoir une culture du feedback dans son travail, mais aussi dans sa vie de tous les jours, nous avons élaboré cette formation qui vise à vous outiller dans votre habileté à donner des feedbacks authentiques et efficaces grâce aux dernières innovations du management 3.0. Dans cette formation, vous allez :
  • Mettre en application des méthodes de feedback bien plus innovantes que la fameuse (et dépassée) méthode Sandwich
  • Découvrir les 5 ingrédients d'un feedback réussi
  • Déceler les secrets entourant le paradoxe du feedback
  • Favoriser la communication et les relations interpersonnelles dans votre équipe ou votre organisation
  • Optimiser les performances individuelles et collectives de votre équipe ou de votre organisation
  • Définir les meilleurs moments pour donner des feedbacks
  • Mettre en place une culture du feedback autour de vous

Cette formation e-learning s'adresse :

  • Aux managers et gestionnaires qui veulent donner des meilleurs feedbacks à leurs collègues
  • Aux employé.e.s des entreprises qui souhaitent savoir comment recevoir les feedbacks de leurs managers et gestionnaires
  • Aux jeunes étudiant.e.s qui souhaitent développer leur leadership pour leur future carrière
  • À toutes les personnes, des étudiant.e.s. aux freelances, en passant par les managers et employé.e.s, qui veulent développer leur bienveillance au niveau professionnel.
Sujet sensible, mais très bien expliqué. J'aime les exercices et ateliers qui permettent de mémoriser plus facilement les situations de feedback.
Françoise
Formateurs très dynamiques, formation facile à suivre ! Des exemples concrets avec des questions pertinentes qui vont me servir à donner des feedbacks dans mon organisation.
Joachim
En tant que gestionnaire, je trouve que cette formation e-learning apporte une grande plus-value dans mon travail quotidien. Pour la petite histoire, notre organisation a un taux de roulement assez élevé, mais depuis la mise en place de feedbacks réguliers, on observe une baisse soutenue. Efficace !
Clothilde

Vous souhaitez inscrire plus de 5 participant(e)s pour votre organisation ?

Contactez-nous via ce formulaire pour bénéficier d'une offre préférentielle.
Nos formations sont admissibles à la formation continue des ordres professionnels du Québec pour une durée de 2 heures par formation.
Nos formations sont admissibles à la loi du 1%, elles sont animées par des formateurs agréés par la Commission des partenaires du marché du travail.

E-Learning 100% autonome

149$

Paiement en € possible
Drag to resize
  •   Formation e-learning en toute autonomie disponible 24h/24
  •  Certificat à la fin de votre formation

E-Learning suivi d'un coaching individuel

399$

Paiement en € possible
Drag to resize
  •  Formation e-learning en toute autonomie disponible 24h/24
  •   Certificat à la fin de votre formation
    •  Séance individuelle de coaching post-formation
      -Personnalisée à vos besoins
      - Animée par une coach prof.
      - Durée : 55 minutes
Cette formation est composée de plusieurs capsules vidéos de 1 à 5 minutes pour une durée totale d'environ 1 heure de vidéo. Elle contient également environ 1 heure d'activités interactives et pédagogiques pour favoriser la mise en application concrète de vos apprentissages dès le lendemain de la formation.

Vous souhaitez réserver une séance de formation sur cette thématique en présentiel ou à distance avec nos formateurs ? Cliquez sur le bouton ci-dessous

Nouveaux apprenants par mois qui sont outillés pour donner leur feedback grâce à notre formation

Témoignages de relations humaines apaisées et de communications constructives dès le lendemain de la formation

Note moyenne de notre formation (sur 5) 

Vous hésitez ? Nous répondons à vos questions

Comment s'inscrire à notre formation e-learning ?

Choisissez la formation qui vous intéresse dans notre catalogue de formation. Ensuite, choisissez un forfait. Vous avez le choix entre :
- Le forfait 1 afin de suivre la formation e-learning en toute autonomie
- Le forfait 2 pour bénéficier en plus d'un accompagnement individuel et personnalisé avec un coach professionnel 

Après votre paiement, vous pourrez vous inscrire soit simplement avec votre adresse e-mail ou bien en vous connectant avec votre compte LinkedIn, Facebook, Twitter ou Apple.

Comment se passe notre formation e-learning ?

Nos formations e-learning sont un mélange de :
-  Vidéos pédagogiques tournées dans nos studios à Montréal (disponibles en HD ou en 4K).
-  Activités interactives et quiz pour stimuler votre mémorisation de manière innovante.
-  Ateliers pratiques pour que vos apprentissages soient concrets et au plus proche de votre réalité pour apprendre de façon efficace, dynamique et ludique.
Pour en savoir plus, regardez cette vidéo car se former avec C3pH, c'est facile, dynamique, innovant et ludique ! 
Write your awesome label here.

Quels sont les avantages de me former à distance ?

La formation en e-learning présente les mêmes avantages qu’une formation en présentiel, sans le déplacement et les contraintes horaires. Inscrivez-vous à nos formations e-learning et vous pourrez ainsi avoir accès en tout temps à du contenu de qualité pour développer vos compétences à votre rythme et confortablement installé.e chez vous ou à votre bureau. 

Si vous souhaitez personnaliser davantage votre apprentissage, nous vous conseillons le forfait :
E-Learning suivi d'un coaching individuel

Dans quelles devises monétaires puis-je payer les formations e-learning ?

Vous pouvez payer dans la devise de votre pays. Euro, Dollar US, Dollar canadien, etc.
Notre site internet affiche les prix en Dollar canadien car notre studio de formation e-learning est situé au Québec.
Si vous payez dans une autre devise que le Dollar canadien, le paiement sera tout simplement converti dans la monnaie de votre pays.

Est-ce que j'obtiens une certification après la formation e-learning ?

Oui !
Nos formations sont concues intégralement par deux enseignants de HEC Montréal et formateurs à l'École des dirigeants HEC.
Grâce à nos certificats de formation, vos investissements en formation avec C3pH sont admissibles à la loi du 1 % puisque nos formateurs sont agréés par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).
Nos formations sont également admissibles aux heures de formation continue des ordres professionnels du Québec. 

Pourrais-je m’entraîner sur des exercices pratiques ?

Pour nous, il est fondamental d'intégrer des exercices pratiques à nos formations afin de favoriser l'apprentissage. Vous retrouverez dans nos formations e-learning des quiz, ateliers et exercices interactifs pour que vous puissiez utiliser vos apprentissages dans votre quotidien directement après notre formation.

Pourrais-je vous contacter si j'ai une question ? 

Oui bien évidemment ! Vous pouvez communiquer avec nous sur LinkedIn, sur Facebook ou en nous envoyant un message sur notre page de contact.

Mode e-learning suivi d'un coaching individuel : au niveau du coaching, pour combien de temps cette offre est-elle valide après le visionnement de la formation ? En d'autres mots, y a-t-il une date d'expiration ? 

Par expérience, pour favoriser la rétention des apprentissages de la formation e-learning, nous recommandons aux participants de réserver leur séance de coaching dans les semaines qui suivent la formation, le contenu étant plus frais, cela maximise la valeur de la séance et des échanges.  
Si vous avez une seule heure de coaching personnalisée, vous pouvez la réserver en fonction de vos disponibilités dans les 6 semaines qui suivent la date d’achat de la formation e-learning. 
Pour la banque de 5 heures, vous pourrez vous arranger directement avec votre coach qui vous donnera autant de flexibilité que possible pour cet accompagnement qui se fera à la fréquence de votre choix avec une durée maximum de 6 mois. 
Vous aurez donc le temps suffisant sans pression pour bénéficier de vos séances de coaching sur mesure.  

Puis-je bénéficier d’un tarif préférentiel en inscrivant mon équipe de 10 personnes à une formation e-learning ? 

Comme vous êtes plus de 5 participants, vous pouvez en effet bénéficier d’une offre préférentielle.  
Contactez-nous via le formulaire ou directement en réservant une rencontre visio https://calendly.com/nicolasseve/15min pour avoir les modalités de l’offre. 

Pour un groupe de plus de 5 participants, j'aimerais savoir s'il est possible de procéder à un paiement unique, tout en ayant un moyen simple de distribuer les liens de connexion à mes employés. 

La réponse est oui, nous aimons la simplicité chez C3pH pour vous faciliter notre expérience de formation. 
Nous vous enverrons une unique facture puis tous les accès (formation et coaching) à réception du paiement. 
Vous n’aurez qu’à nous transmettre les adresses courriel de tous les participants. Nous leur enverrons par la suite les liens de connexion à la plateforme. 
Comme ce sera le premier courriel qu'ils recevront de la part de notre plateforme e-learning, nous leur conseillons de vérifier dans les courriels indésirables, cela arrive parfois. 

Concernant le coaching de 55 minutes que l'on souhaite ajouter, y a-t-il des limites quant aux sujets qui pourront être discutés ? Quelles sont les modalités de la séance de coaching ? 

Il n'y a pas de limites quant aux sujets qui peuvent être discutés durant la séance. La seule limite est la durée, soit 55 minutes par séance. Vous pourrez préciser vos attentes à votre coach avant la séance. 
La séance de 55 minutes se réserve en une fois (non divisible en bloc de 25 ou 30 minutes). 
Created with