Améliorer la collaboration au travail : 5 astuces inspirées de la série The Last Of Us
C3pH
Introduction
Avez-vous vu « The Last Of Us » ?
Si vous ne l'avez pas encore fait, nous vous conseillons de le faire !
Tout au long des 9 épisodes de la première saison, les 2 protagonistes sont confrontés à de nombreuses situations qu'ils n'auraient pas pu surmonter sans s'aider mutuellement.
Sans forcément partager les mêmes valeurs, ils sont liés par un objectif commun, ce qui va les pousser à travailler ensemble pour réussir et balayer d'un revers de main tous les obstacles !
Si vous ne l'avez pas encore fait, nous vous conseillons de le faire !
La série "The Last of Us" est un excellent exemple de l'importance de la collaboration, de l'entraide et de la communication durant des situations difficiles.
Tout au long des 9 épisodes de la première saison, les 2 protagonistes sont confrontés à de nombreuses situations qu'ils n'auraient pas pu surmonter sans s'aider mutuellement.
Sans forcément partager les mêmes valeurs, ils sont liés par un objectif commun, ce qui va les pousser à travailler ensemble pour réussir et balayer d'un revers de main tous les obstacles !
Dans cet article de blogue garanti sans (gros) spoiler, nous allons explorer les éléments essentiels qui favorisent la collaboration dans les organisations prospères aujourd'hui.
Vous verrez pourquoi la collaboration entre collègues doit être facilitée pour garantir la productivité, l'innovation et la mobilisation parmi les employés, surtout chez les milléniales.
Vous verrez pourquoi la collaboration entre collègues doit être facilitée pour garantir la productivité, l'innovation et la mobilisation parmi les employés, surtout chez les milléniales.
Astuce #1 : Brisez les silos pour relever les défis quotidiens dans votre organisation
Dans la série "The Last Of Us", les personnages principaux sont confrontés à des défis improbables qui nécessitent une étroite collaboration et des idées innovantes afin de les surmonter.
Les deux personnages ont des compétences et des connaissances différentes, et ils doivent travailler ensemble pour survivre dans un monde postapocalyptique rempli de zombies et d'ennemis en tout genre.
De la même manière, dans une organisation, chaque employé possède des compétences et des connaissances uniques. La collaboration entre les employés permet d'optimiser ces compétences pour atteindre les objectifs de l'organisation.
Quelles actions à mener au sein de votre organisation ?
- Créez un environnement de travail qui encourage la créativité en donnant la possibilité aux employés de proposer de nouvelles idées et de les explorer sans craindre d'échouer.
- Offrez des formations et des ateliers sur les nouvelles technologies, les tendances du marché et les méthodologies innovantes pour aider vos employés à rester à jour et à améliorer leurs compétences.
Vous pouvez par ailleurs découvrir notre formation e-learning sur le thème de la collaboration parmi les employés !
Durant cette formation destinée aux employés, gestionnaires et dirigeants, nous vous présenterons des outils et les comportements valorisés en matière de collaboration dans les organisations pour développer un sentiment d’appartenance parmi vos employés, favoriser le travail collaboratif et l'innovation.
Astuce #2 : Encouragez la communication ouverte et valorisez les contributions pour favoriser l'entraide parmi les employés
La série met également en avant l'importance de l'entraide dans les moments difficiles.
Les personnages doivent constamment faire face à des situations dangereuses et imprévisibles, et ils doivent donc être prêts à s'entraider. Ils apprennent rapidement à se faire confiance et à communiquer efficacement pour éviter les pièges et les dangers.
De même, dans une organisation, il est essentiel que les membres d'une équipe se fassent mutuellement confiance et communiquent clairement pour travailler efficacement ensemble.
La confiance permet aux employés de travailler en équipe sans craindre les critiques, les conflits ou les erreurs. C'est l'une des conclusions du projet Aristote de Google, qui définit les principes généraux derrière les équipes les plus efficaces — pour en savoir plus sur le projet Aristote, nous vous invitons à découvrir notre formation e-learning !
Par ailleurs, les employés d'une organisation doivent pouvoir se soutenir mutuellement dans des situations difficiles.
Par exemple, lorsqu'un employé fait face à un problème complexe, ses collègues peuvent lui offrir des conseils ou une assistance pour trouver une solution.
Quelles actions à mener au sein de votre organisation ?
- Encouragez les employés à communiquer ouvertement et honnêtement les uns avec les autres, ainsi qu'avec leurs supérieurs hiérarchiques. Établissez des canaux de communication clairs et réguliers pour permettre aux employés de partager leurs préoccupations, leurs idées et leurs questions.
- Reconnaître les contributions individuelles et collectives des employés est un excellent moyen de renforcer leur confiance et leur estime de soi.
- Félicitez-les pour leur travail accompli et pour les résultats obtenus, et offrez des récompenses ou des incitations pour les performances exceptionnelles.
Les personnages doivent constamment faire face à des situations dangereuses et imprévisibles, et ils doivent donc être prêts à s'entraider. Ils apprennent rapidement à se faire confiance et à communiquer efficacement pour éviter les pièges et les dangers.
De même, dans une organisation, il est essentiel que les membres d'une équipe se fassent mutuellement confiance et communiquent clairement pour travailler efficacement ensemble.
La confiance permet aux employés de travailler en équipe sans craindre les critiques, les conflits ou les erreurs. C'est l'une des conclusions du projet Aristote de Google, qui définit les principes généraux derrière les équipes les plus efficaces — pour en savoir plus sur le projet Aristote, nous vous invitons à découvrir notre formation e-learning !
Par ailleurs, les employés d'une organisation doivent pouvoir se soutenir mutuellement dans des situations difficiles.
Par exemple, lorsqu'un employé fait face à un problème complexe, ses collègues peuvent lui offrir des conseils ou une assistance pour trouver une solution.
Quelles actions à mener au sein de votre organisation ?
- Encouragez les employés à communiquer ouvertement et honnêtement les uns avec les autres, ainsi qu'avec leurs supérieurs hiérarchiques. Établissez des canaux de communication clairs et réguliers pour permettre aux employés de partager leurs préoccupations, leurs idées et leurs questions.
- Reconnaître les contributions individuelles et collectives des employés est un excellent moyen de renforcer leur confiance et leur estime de soi.
- Félicitez-les pour leur travail accompli et pour les résultats obtenus, et offrez des récompenses ou des incitations pour les performances exceptionnelles.
Astuce #3 : Etablissez des objectifs communs
Dans "The Last of Us", les personnages ont un objectif clair : atteindre un endroit sûr, peu importe les moyens à mettre en oeuvre.
Pour cela, ils vont travailler main dans la main au gré des turbulences et des désaccords qu'ils pourront avoir.
Dans une organisation, il est important d'établir des objectifs communs pour que tous les employés travaillent ensemble pour les atteindre.
Ces objectifs doivent être clairement définis et communiqués à tous les membres de l'équipe pour éviter toute confusion.
Quelles actions à mener au sein de votre organisation ?
En tant qu'employé ou gestionnaire, il est important de communiquer efficacement les objectifs à atteindre pour garantir une compréhension claire et une mise en œuvre réussie.
Pour cela, ils vont travailler main dans la main au gré des turbulences et des désaccords qu'ils pourront avoir.
Dans une organisation, il est important d'établir des objectifs communs pour que tous les employés travaillent ensemble pour les atteindre.
Ces objectifs doivent être clairement définis et communiqués à tous les membres de l'équipe pour éviter toute confusion.
Quelles actions à mener au sein de votre organisation ?
En tant qu'employé ou gestionnaire, il est important de communiquer efficacement les objectifs à atteindre pour garantir une compréhension claire et une mise en œuvre réussie.
- Soyez clair : Assurez-vous que les objectifs sont clairs et spécifiques. Évitez les formulations vagues et ambiguës qui peuvent prêter à confusion ou être interprétées de différentes manières.
- Définissez des priorités : Il est important de communiquer les objectifs dans un ordre de priorité pour aider les membres de votre équipe à comprendre l'importance de chaque objectif et à se concentrer sur les tâches les plus critiques.
- Impliquez les membres de votre équipe : Assurez-vous que les membres de votre équipe sont impliqués dans la définition des objectifs. Demandez-leur leur avis sur les objectifs, les résultats attendus, les moyens à mettre en œuvre pour les atteindre et les échéances à respecter.
- Expliquez les raisons derrière les objectifs : Expliquez les raisons pour lesquelles ces objectifs ont été définis. Montrez l'impact qu'ils auront sur l'organisation et la contribution de chaque membre de l'équipe à leur réussite.
- Donnez des exemples concrets : Utilisez des exemples concrets pour aider les membres de votre équipe à comprendre les objectifs et à visualiser leur mise en œuvre.
- Établissez des indicateurs de suivi : Mettez en place des indicateurs de suivi pour mesurer la progression des membres de votre équipe et leur donner une visibilité sur l'avancement du projet.
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Astuce #4 : Célébrez les réussites en équipe
Dans "The Last of Us", les personnages célèbrent leurs réussites ensemble, renforçant ainsi leur esprit d'équipe.
Ils s'offrent des petits cadeaux et se font des compliments après de grands moments forts en émotions. Nous ne vous en dirons pas plus pour ne pas vous spoiler !
Mais sachez que dans une organisation, il est également très important de célébrer les réussites en équipe pour renforcer la collaboration et la motivation. Les employés doivent être reconnus pour leur contribution individuelle à la réussite de l'organisation, mais aussi pour leur contribution collective.
Quelles actions à mener au sein de votre organisation ?
Célébrer les succès est un élément crucial de la gestion d'équipe, car cela permet de reconnaître le travail acharné et l'engagement des employés envers les objectifs de l'organisation.
Ils s'offrent des petits cadeaux et se font des compliments après de grands moments forts en émotions. Nous ne vous en dirons pas plus pour ne pas vous spoiler !
Mais sachez que dans une organisation, il est également très important de célébrer les réussites en équipe pour renforcer la collaboration et la motivation. Les employés doivent être reconnus pour leur contribution individuelle à la réussite de l'organisation, mais aussi pour leur contribution collective.
Quelles actions à mener au sein de votre organisation ?
Célébrer les succès est un élément crucial de la gestion d'équipe, car cela permet de reconnaître le travail acharné et l'engagement des employés envers les objectifs de l'organisation.
- Félicitez vos employés en personne : prenez le temps de parler individuellement avec chaque employé et de les féliciter pour leur travail acharné. Montrez votre appréciation sincère pour leur contribution à l'objectif commun.
- Organisez une réunion d'équipe : rassemblez toute l'équipe pour célébrer ensemble les succès récents. Utilisez l'occasion pour offrir une récompense ou un petit cadeau pour reconnaître l'effort de chacun.
- Faites un discours de remerciement : lors de la réunion d'équipe, prenez la parole pour remercier vos employés pour leur travail acharné et leur engagement envers l'organisation. Soulignez les réussites individuelles et collectives et encouragez votre équipe à continuer de travailler ensemble pour atteindre de nouveaux objectifs.
- Organisez une activité de team building : une activité de team building peut être un excellent moyen de célébrer les succès tout en renforçant la cohésion de l'équipe. Choisissez une activité qui reflète les intérêts et les personnalités de votre équipe. Nous proposons des activités innovantes en matière de team building chez C3pH !
- Offrez des avantages : pour célébrer les succès, vous pouvez offrir des avantages tels que des primes, des promotions, des jours de congé supplémentaires, des formations ou des opportunités de développement professionnel. Ces avantages peuvent aider à motiver votre équipe à continuer d'atteindre des objectifs ambitieux.
Astuce #5 : Favorisez la diversité et l'inclusion
La série "The Last Of Us" présente une multitude de personnages ayant des parcours de vie, des valeurs et des cultures différentes.
Malgré les préjugés, et en dépit des difficultés d'intégrations que peuvent rencontrer certains personnages en raison de leur couleur de peau ou de leur orientation sexuelle, la série nous montre à quel point il est important d'accepter les différences de chacun pour se concentrer sur les nombreux aspects qui nous unissent.
Quelles actions à mener au sein de votre organisation ?
- Stimuler l'innovation : Lorsque les employés viennent de milieux différents et ont des perspectives différentes, cela peut stimuler la créativité et l'innovation. L'inclusion et la diversité permettent d'apporter différentes idées, compétences et expériences pour créer de nouvelles solutions et approches innovantes.
- Améliorer l'engagement : Lorsque les employés se sentent inclus et valorisés, ils sont plus susceptibles d'être engagés dans leur travail et de se sentir motivés à contribuer à l'organisation. Cela peut conduire à une plus grande satisfaction au travail et à une rétention accrue des employés. C'est une compétence de leadership très importante aujourd'hui selon Harvard Business Review.
Malgré les préjugés, et en dépit des difficultés d'intégrations que peuvent rencontrer certains personnages en raison de leur couleur de peau ou de leur orientation sexuelle, la série nous montre à quel point il est important d'accepter les différences de chacun pour se concentrer sur les nombreux aspects qui nous unissent.
Quelles actions à mener au sein de votre organisation ?
- Stimuler l'innovation : Lorsque les employés viennent de milieux différents et ont des perspectives différentes, cela peut stimuler la créativité et l'innovation. L'inclusion et la diversité permettent d'apporter différentes idées, compétences et expériences pour créer de nouvelles solutions et approches innovantes.
- Favoriser l'apprentissage : Lorsque les employés travaillent avec des personnes différentes d'eux, ils ont l'occasion d'apprendre de nouvelles perspectives et de nouvelles compétences. Cela peut aider les employés à améliorer leur compréhension de différents marchés, cultures, technologies... N'hésitez pas à regarder nos 40 thèmes de formation professionnelle pour les employés !
- Améliorer l'engagement : Lorsque les employés se sentent inclus et valorisés, ils sont plus susceptibles d'être engagés dans leur travail et de se sentir motivés à contribuer à l'organisation. Cela peut conduire à une plus grande satisfaction au travail et à une rétention accrue des employés. C'est une compétence de leadership très importante aujourd'hui selon Harvard Business Review.
Conclusion
En conclusion, la série "The Last of Us" offre de précieuses leçons sur l'importance de la collaboration dans une organisation.
La collaboration, l'entraide, la communication et la confiance sont des éléments essentiels pour réussir dans un monde en constante évolution.
En encourageant une culture de collaboration dans une organisation, les employés peuvent travailler ensemble efficacement pour atteindre les objectifs de l'entreprise et relever les défis les plus difficiles.
La collaboration, l'entraide, la communication et la confiance sont des éléments essentiels pour réussir dans un monde en constante évolution.
En encourageant une culture de collaboration dans une organisation, les employés peuvent travailler ensemble efficacement pour atteindre les objectifs de l'entreprise et relever les défis les plus difficiles.
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