Formation : fidéliser et mobiliser son équipe avec des pratiques de gestion innovantes
Description de la formation
Ils se forment déjà avec nous !
Survol des générations au travail
Différentes générations composent le monde du travail actuel et celles-ci sont souvent associées à des stéréotypes et idées préconçues. Dans le cadre de cette formation, nous allons démystifier ces générations en portant une attention particulière à la génération Y (également appelée milléniaux et millénariaux).
Différences de perception
Les jeunes employés sont parfois étiquetés comme étant peu loyaux envers leurs employeurs et ce type de perception peut s’avérer périlleux pour un.e gestionnaire et manager. Une comparaison des différentes perceptions des autres générations sera présentée afin d’amorcer une réflexion sur nos propres perceptions et tenter d’arriver à une posture d’empathie.
Coûts liés au taux de roulement
Le départ d’un employé entraîne des coûts importants pour toute organisation. Les coûts directs d’un départ sont généralement connus, mais ce n’est pas nécessairement le cas des coûts indirects. Dans cette formation, nous examinerons ces coûts indirects et te donnerons l’occasion de calculer le coût du taux de roulement de ton organisation.
Étude de cas sur la reconnaissance
Ce qui motive les employés n’est pas toujours ce que l’on pense et la recherche effectuée par Dan Ariely en a fait la démonstration. Dans cette étude de cas où l’on propose différentes récompenses à des groupes d’employés, il a été démontré que la performance est affectée différemment selon les bénéfices perçus par les employés.
Motivation vs mobilisation
La limite est fine entre ces deux notions et il est facile de confondre motivation et mobilisation. Durant cette formation, nous allons vous donner les clés pour comprendre et élaborer des stratégies visant à comprendre les motivations des employés de votre organisation. Nous allons également vous aider à mettre en place les conditions pour mobiliser vos équipes.
Radar de la mobilisation
Après plus d’un an de travail, C3pH a élaboré un outil unique pour mobiliser et fidéliser les employés de votre organisation : le radar de la mobilisation. Cet outil permet de noter le niveau de satisfaction d’un individu, d’une équipe ou d’une organisation au regard de 6 dimensions. Grâce à cet outil, il est possible d’identifier rapidement les enjeux sur lesquels il faut agir rapidement.
Les 6 dimensions de la mobilisation
Au cours de la formation, nous allons définir et donner des exemples concrets pour vous aider à bien comprendre chacune des 6 dimensions du radar de la mobilisation. Ces 6 dimensions sont la relation de confiance, le sentiment d’appartenance, le développement professionnel, la reconnaissance, le sens au travail et le confort.
Pratiques de gestion innovantes
Pour chacune des six dimensions du radar de la mobilisation, nous vous présenterons entre 2 et 3 pratiques de gestion innovantes. En d’autres termes, environ une vingtaine de pratiques concrètes seront présentées afin de voir ce que font les meilleures organisations en matière de mobilisation et de fidélisation. Ces pratiques viennent des cinq continents et de différentes formes d’organisations.
Pour beaucoup d’employé(e)s, de managers, de gestionnaires ou de dirigeants, l’agenda est au centre de la vie professionnelle. Durant cette formation, nous allons vous donner des astuces concrètes et des bonnes pratiques pour mieux organiser votre agenda et optimiser votre gestion du temps.
Cette formation s'adresse :
Comment se déroulent nos formations ?
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Certificat à la fin de la formation
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Entre 8 et 25 participants - devis possible pour avoir plus ou moins de participants
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Durée : 1 h, 2h, 3 h ou 6 h - possibilité de faire deux séances de 3 heures
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Jeux de rôle et rétroaction
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Quiz en direct sur la plateforme Wooclap
Vous hésitez ? Nous répondons à vos questions !
Comment s'inscrire à nos formations ?
Pour inscrire votre équipe ou votre organisation à nos formations, vous avez le choix :
À très vite !
- Contactez-nous en utilisant le formulaire à la fin de cette page, nous vous recontacterons très rapidement.
- Réservez directement une rencontre visio dans notre agenda électronique en fonction de vos disponiblités.
- Nous sommes également joignables par courriel : [email protected] ou par téléphone : 514-714-2538
À très vite !
Combien de personnes de mon organisation pourrais-je inscrire à vos formations ?
Nos formations se font par groupe. Vous pouvez inscrire entre 8 et 25 personnes.
Pour moins de 8 participants ou plus de 25 participants, vous pouvez nous contacter directement pour avoir un devis personnalisé.
Pour moins de 8 participants ou plus de 25 participants, vous pouvez nous contacter directement pour avoir un devis personnalisé.
Est-ce que j'obtiens une certification après la formation ?
Oui !
Nos formations sont conçues intégralement par deux enseignants de HEC Montréal et formateurs à l'École des dirigeants HEC.
Grâce à nos certificats de formation, vos investissements en formation avec C3pH sont admissibles à la loi du 1 % puisque nos formateurs sont agréés par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).
Nos formations sont également admissibles aux heures de formation continue des ordres professionnels du Québec.
Proposez-vous des parcours de formation personnalisés ?
Oui, cela est l'une de nos expertises. Si vous souhaitez développer les compétences de vos employés, vos gestionnaires ou bien plus spécifiquement d'un département ou d'une équipe, vous êtes au bon endroit avec C3pH.
Nous avons un service de conception de parcours de formation sur mesure pour que cela réponde spécifiquement à votre projet de formation.
Nous avons un service de conception de parcours de formation sur mesure pour que cela réponde spécifiquement à votre projet de formation.
Nous offrons en complément des séances de coaching individuelles pour personnaliser l'apprentissage de chaque participant en fonction de sa réalité.
Qu'est ce que le blended learning et offrez-vous ce type de service de formation ?
Le blended learning est une approche hybride de l'apprentissage pour permettre à nos participants de vivre une expérience unique de formation avec :
Nous recommandons cette méthodologie de formation mixte, qui se concentre sur l’impact de l’apprentissage et l'adéquation des formats avec les objectifs pédagogiques sans imposer de mode d’apprentissage particulier.
- Des modules sur notre plateforme e-learning pour leur donner la flexibilité de se former où et quand ils le souhaitent
- Des modules en direct (en ligne ou présentiel) pour leur donner la chance d'échanger entre eux et avec nos formateurs pour tirer un maximum de l'intelligence collective.
Nous recommandons cette méthodologie de formation mixte, qui se concentre sur l’impact de l’apprentissage et l'adéquation des formats avec les objectifs pédagogiques sans imposer de mode d’apprentissage particulier.
Dans quelles devises monétaires puis-je payer les formations ?
Vous pouvez payer dans la devise de votre pays. Euro, Dollar US, Dollar canadien, etc.
Notre site internet affiche les prix en Dollar canadien car notre studio de formation est situé au Québec.
Si vous payez dans une autre devise que le Dollar canadien, le paiement sera tout simplement converti dans la monnaie de votre pays.
Mon organisation est en France, en Belgique, en Suisse ou au Maghreb est-ce que je peux m'inscrire à vos formations ?
Oui ! Nous travaillons avec des entreprises en dehors du Canada et nous utilisons des pratiques de gestions innovantes éprouvées au niveau international.
Pourrais-je vous contacter si j'ai une question ?
Oui avec plaisir ! Vous pouvez communiquer avec nous sur LinkedIn, sur Facebook ou en nous envoyant un message sur notre page de contact.
